Amerikai Magyar Szó, 1963. július-december (12. évfolyam, 27-52. szám)
1963-07-04 / 27. szám
Thursday, July 4-th 1963 AMERIKAI MAGYAR SZÓ — HUNGARIAN WORD Munkás és szakszervezeti hírek AZ ACÉLMUNKÁSOK UJ MUNKAEGYEZMÉNYT KAPNAK MINDEN 5-1K ÉVBEN A MUNKÁSOK 10%-ÁNAK 13 HETI FIZETETT SZABADSÁGOLÁSÁVAL GONDOLJAK A MUNKANÉLKÜLISÉGET ENYHÍTENI A UNITED STEEL WORKERS UNION vezetősége bejelentette, hogy megegyezett az acélipar vezetőivel az uj munkaegyezmény feltételeiben. Az acélmunkások nem kapnak béremelést, hanem egyrészük minden ötödik évben egy külön 13 hetes fizetett szabadságot kap. A terv részletei csak ezután kerülnek kidolgozásra, de R. Conrad Cooper, a US Steel alelnöke, az acélipar 11 nagy vállalatának nevében máris teljes megelégedését fejezte ki a tárgyalások eredményével. A tárgyalásokat az iparban megválasztott Human Relation Committee vezette hónapokon keresztül, a munkásság bevonása nélkül. A megállapodás szerint a külön vakációban a vállalatok munkásainak csak a fele részesül. Jövő évtől kezdődően minden évben ennek a félnek az egyötöde megy vakációra. Persze ezek az idősebb munkások lesznek, azok, akik magasabb seniority-val rendelkeznek. A szakszervezet szerint, pénzbe átszámitva, ez a juttatás óránkénti 9 és fél cent költségemelést jelent az iparban és a biztosításra jutó egy cent többlet kivételével, a munkások másik fele nem kapott semmit. Újabb áremelést terveznek Az ipar vezetői, bár a tavasz elején már emelték az acél árát, az egyezmény megkötése után újabb áremelésről beszélnek. Az első áremelés szerintük, csak az 1958 óta emelkedett termelési költségeket hozta egyensúlyba. A tonnánkénti 4 és 7 dolláros áremelés az acélpiar dollárbevételének 29%-át tette ki. A további áremeléssel vártak a szakszervezettel való megegyezés létrejöttéig. Az ebből eredő költségemelkedés azonban nem nagyobb, mint az évente a termelékenységben várható emelkedés értéke, hangoztatják az ipar szakértői. David McDonald, az acélszakszervezet elnöke szerint is, ha az uj módszer bevállik a meghosz- szabbitott szabadság csupán 20,000 uj munkaalkalmat teremtene. A munkáltatók azonban csak 10,000 uj munkaalkalmat látnak. Ezt valószínűleg azzal a számítással vetítik előre, hogy a vakáció kiosztásával úgy manőverezhessenek, hogy a termelés menetét kevesebb munkással, vagy csak kevés pótlással folytathassák. Az egyezmény maga káros abból a szempontból, hogy a munkásokat szétválasztja. Mivel csak a munkások felére vonatkozik a külön háromhónapos vakáció, máris ellentétet szit a fiatalok és idősebbek között. Az is előrelátható, hogy a magasabb senioritással rendelkezők között alig található néger munkás. De a hátrányban maradtak között van sok fehér munkás is. A választóvonal minden vállalatnál különböző lesz. A US Steelnél 17 évi munkaszolgálattal rendelkezők már nem jutnak a vakációzok közé. A Pittsburgh Steelnél csak a 21 évnél több munkaidővel rendelkezők lesznek jogosak arra. Az Inland Steel-nél és másutt, ahol az utóbbi években munkásfelvétel volt, ott a választóvonal a 12 évi szolgálattal rendelkezőknél jelentkezik. Akik jogosak a vakációra, azok közül az első évben csak 20% kapja meg, a többieknek várni kell sorukra, egyesekre csak öt év múlva kerül sor. A vállalatok bizonyára ragaszkodni fognak ahj AMERIKAI MAGYAR SZÓ | 130 East 16th Street I New York 3, N. Y. Elolvastam mutatványszámként küldött I 1 lapjukat és kérem, hogy további mutatvány- f i példányokat küldjenek címemre, minden kö- I | telezettség nélkül. | Név: .................................................................. } f Cím: .................................................................. | | Város:......................................Állam:.......... § Megrendelem lapjukat □ egy évre □ félévre (A lap kedvezményes előfizetési ára uj ol- I | vasóknak egy évre $6.00, félévre $3.00.) f hoz, hogy maguk szabják meg a vakációk beosztását. Tehát a munkások nem válatszhatják meg hogy az év melyik szakaszában szeretnék azt felhasználni. Azonkívül miután az ipart az utóbbi években úgy ismerik mint “hat hónapos ipar”, ez azt jelenti, hogy sokan akkor kapnák ki a külön vakációt, amikor úgyis a munkanélküliek listájára kerülnének és járna nekik állami munkanélküli biztosítás és az ipar által fizetett pótbiztositás. Az ilyen elrendezéssel, a munkás lesz az, aki vészit s a munkáltatók lesznek a nyertesek. Az iparnak fokozódó automatizálása bizonyos arányú munkáselbocsátást is létre fog hozni. Az ötévre nyúló vakáció tervezetben nehéz lesz megállapítani, hogy mennyi uj munkaalkalmat hozott létre ez a módszer. A rövidebb munkahétről A munkanélküliek munkához juttatása szempontjából sokkal előnyösebb volna a munkahét lerövidítése, amint azt az AFL-CIO központi bizottsága már előbb elhatározta. De ezen határozathozatal óta az egyes szakszervezetek más módszerekkel helyettesítették a rövidebb munkaidő célkitűzését. Az acélszakszervezet eljárása bizonyos mér tékben ű'ányadó a többi iparokban is. Azonkívül ezt a módszert a vezetése alatt levő aluminium-, színesfém és gyáriparra is ki akarja terjeszteni. Az autó iparban Walter Reuther a haszonrészesedés módszerét szorgalmazza a jövőre esedékes szerződésmegujitásra. Ebben az évben a nagyobb iparokban létrejött szerződés megújításoknál mellőzték a rövidebb munkahét kérdését. A Kennedy adminisztráció nagyon meg van elégedve azzal, hoy a rövidebb munkahét kérdése nem kerül tárgyalásra. Reméli, hogy a probléma legalább az elnökválasztásig nem merül fel. Az “újszerű” kollektiv tárgyalások formája nagyon kielégítő a számára és a saját győzelmének tekinti, mint a munkásság és a munkáltatók közti általa ajánlott “uj viszony” létrejöttét.. Kormány megbízottak, egyeztetők, voltak azok, akik a Human Relation Committee-féle kapcsolatot szorgalmazták, mint a munkásság és a munkáltatók közti véleményeltérések és problémák állandó kisimitó- ját. De hogy eredményesen működik vajon ez a módszer, azt majd a munkások fogják eldönteni, amikor a megkötött egyezmény kivitelezésre kerül és a munkásság megfosztva érzi majd magát szakszervezti beleszólási jogaitól és a várt anyagi juttatásoktól. És hogy enyhíteni fogja-e a munkanélküliséget ez a módszer, arranézve az a feltevés is kételyt okozott, hogy a szabadságolt munkások valószínűleg más állás betöltésével fogják ezen idejüket eltölteni. ^WWWWWWWWWMWVWWWWWWWl/UVWWMVWWWWWWWWWWUWWWIWWWWWWV Az American Tobacco Go megszüntette a szegregációt Oharlestonban A SZAKSZERVEZET PÉLDÁT MUTAT MÁR RÉGÓTA tiltakoztak az elárusító munkások szakszervezeti vezetői az American Tobacco Co. charlestoni gyárában a faji elkülönítés ellen. Sok panaszt tettek a néger munkások ezek ellen a viszonyok ellen, melyek nem juttattak nekik kellő alkalmat az előremenetelre és lépten-nyomon megsértették a néger munkások önérzetét és emberi méltóságát. Junius 6-án a gyár vezetősége behívta az RDWU szakszervezet ottani fiókjának vezetőségét és üzemi megbízottait és tudatta velük, hogy rövid időn belül a gyár összes helyiségei és felszerelései, az étterem, a bejáratok, a mosdóhelyiség és az ivóvíz kiszolgálók, minden megkülönböztetés nélkül az összes alkalmazottak rendelkezésére lesznek bocsátva. Azonkívül olyan állásokra is felvesznek négereket, amelyekre eddig csak fehéreket alkalmaztak. A gyár vezetősége azt is kijelentette, hogy ha bármelyik alkalmazott, vagy felügyelő ellenáll az uj rendszernek, fegyelmi eljárásban részesül. A gyárvezetőséggel való tanácskozás után a szakszervezeti gyűlésen tárgyalták meg az uj rendszabályokat. A fehér munkások közül, — akik egyébként lojális szervezett munkások, — egyesek annak az aggodalomnak adtak kifejezést, hogy az integráció ártani fog a szakszervezetnek, mert sokan ott fogják hagyni. A helyi fiók vezetősége megmagyarázta, hogy úgy a szervezet országos alkotmányában, mint a fiók rendszabályain világosan van lefektetve a minden munkásra egyformán vonatkozó munkavállalás joga. Azt is megmagyarázták, hogy ha egymással együttműködnek, az mindnyájukra előnyös. Ha a tagok egy részének nem adják meg ami nekik kijár, avval a tagság többi részének ártanak. Úgy törvényesen, mint erkölcsi alapon helyes az integráció és a szakszervezet ebben teljesen a gyár mellé áll. Mindezek kedvező eredménnyel végződtek. Az üzemi megbízottak semmi panaszt nem hallottak és semmi zavart nem észleltek. Amellett két uj munkást is beszerveztek, akik bár régóta ott dolgoztak, de eddig még nem léptek be a szakszervezetbe. A néger munkások is örülnek a kedvezően megváltozott helyeztnek, habár úgy érzik ennek már évekkel ezelőtt kellett volna bekövetkeznie. Dicséret illeti az elárusító munkások charlestoni 15A fiókjának vezetőségét, amiért, ki tudták vívni ezeket az eredményeket és azért is, hogy felvilágosító munkával a szervezett elmaradottabb tagjait is meg tudják győzni és evvel lényegesen előrevitték úgy a szakszervezet mint az integráció ügyét. Sok más szakszervezet tanulhat belőle. AZ 1957-es évjáratú négyputtonyos tokaji aszú palackozását megkezdték Tarcalon. A borok királyából 6,0000 palackot hoznak forgalomba. Kényszermunka a segélyre szorulóknak New York állam Canton községében 5 közsegélyre szorult férfit vád alá helyeztek mert nem voltak hajlandók a tőlük megkívánt közmunkát elvégezni. Az American Civil Liberties Union elvállalta az öt segélykérő védelmét, mert alkotmányellenesnek tartja azt, hogy egyéneket kötelezzenek embertelenül nehéz munka elvégzésére. Charles E. Bowers államügyész avval indokolja meg a vádakat, hogy múlt január 30-án a pierre- ponti országúton folyó szükségmunkánál az öt egyén nem volt hajlandó a cserjevágást elvégezni. A vád értelmében, ilyenmódon a népjóléti törvény 145-ik szakaszába ütköző cselekedetet követtek el avval, hogy a munka elutasításával megkárosították a St. Lawrence megye kincstárát. Az ACLU egyik ügyvédje jelentette, hogy a vádlottak egyike, az 53 éves Joseph La Fountain kérte az egyesület segítségét. La Fountain előadta, hogy azon a napon, amelyen a csoportot erre a munkára kirendelték 12 láb magas hóesés volt és embertelenség volt elvárni azt, hogy ilyen időben az országúton dolgozzanak. Azt is mondta, hogy az emberek hajlandók voltak bármi más munkát elvégezni. Az öt munkás közül hármat óvadék ellenében a tárgyalásig szabadlábra helyeztek, de Mr. La Fountain-t és a 23 éves Norman Swinyer-t négy hónapig tartották börtönben, mert nem volt módjukban az óvadék összegét letétbe helyezni. Végül junius elején, saját becsületszavukra szabadon engedték őket. Az ACLU szószólója mondta, hogy abban találják a védelem indokoltságát, hogy tiltakoznak a törvénynek ilymódon való alkalmazása ellen. Az alkotmány 13-ik módosítása megtilt mindennemű kényszermunkát, a börtönben végzett munkák kivételével, azonkívül a szövetségi kényszermunkaelleni törvényre is hivatkozni fognak. A beadványban érvül hozták fel a legfelsőbb bíróságnak azt a határozatát, amely kimondja, hogy “munka elutasítását egyik állam sem tekintheti bűnténynek és törvényes hatalommal nem kényszeríthet senkit munkára, aki erre nem hajlandó.” í Nyaraljon olcsón és kellemesen \ ? j í; Béreljen 1, 2 vagy 3 szobás lakást a hegyekben, 5 I! Liberty, N. Y. közelében. Ingyen villany- és gáz S <[ a főzéshez J Bővebb információért Írjon: J LAKE HILL HOUSEf g Box 176. — Parksville, N. Y. ;! vagy hívja d. e. 11-ig vagy este 8 utált jj New Yorkban TRemont 8-9041 számot £ ^vvvvvvvwvwvwwwvvvwvwvvvvwwvwvvvvwww V * J5J
