Amerikai Magyar Szó, 1962. január-június (11. évfolyam, 1-26. szám)
1962-03-22 / 12. szám
4 AMERIKAI MAGYAR SZÓ — HUNGARIAN WORD Thursday, March 22, 1962 ................................................ Munkásmozgalom ■ ■ ■■■ ■■■■!■■ ■ ■ ■ ■ ■ ir«'¥ÍM ■a^jr»TÉVÍTyini>ryÉ.w-»\w'rj'»l"ir»T,ii‘» ■ mi riwr i ■ arc»»*.* A FEHÉRGALLÉROSOK KERÜLTEK SORRA Filmfelvétellel tanulmányozzák munkamozdulataikat. — Az automáció újabb területeket hódit el a munkásoktól A termelési szakértő (efficiency engineer) a gyári és ipari munkások előtt már rég ismert, de sohasem kedvelt jelenség. Talán már hozzászoktak ahhoz, hogy a gépeknél olajos ruhában dolgozók mögött megjelenik a jólöltözött hivatalnok és (órával a kezében figyeli, hogy a munkás egy-egy mozdulata mennyi időt vesz igénybe és aztán meggyorsítják a futószalagot, mire a munkás kénytelen gyorsabb mozdulatokkal, jobban megfeszített erővel és figyelemmel dolgozni. Sohasem számított az, hogy ennek következtében megnőtt a balesetek száma, mert ugyanakkor nőtt a termelés és — nőtt a profit. A termelési kiadások pedig csökkentek. A termelékenység növelése olyan határtalan terület, mint mondjuk — a tudomány. Mindig tovább lehet fejleszteni. Az automáció -korszaka beláthatatlan lehetőségeket nyújt ezen a térén. A gépek azonkívül engedelmesebbek és könnyebben irányíthatók, mint a munkások és attól sem kell félni, hogy sztrájkkal tiltakoznak a kizsákmá nvolás ellen. A munkáltatók ilyenformán már eddig is sok- millió munkástól szabadultak meg. Az ipari munkásság száma annyira csökkent, hogy a fehér- gallérosok kerültek túlsúlyba velük szemben. . Ha valaki az irodai munkát kényelmes foglalkozási ágnak tekintette eddig, az újabb fejlemények eloszlatják ezen véleményét. Az “efficiency engineer” legújabb vadászterülete az iroda és a Wall Street Journal feb. 13-iki számában részletes cikkben számol be működéséről. Kevesebb hivatalnok, nagyobb teljesítmény “Az Eastman Kodak Co., Rochester, N. Y.-i központjában filmfelvételeket készítenek az ott dolgozó nőkről”, kezdi az első oldalon megjelent cikk. A lányoknak persze fogalmuk sincs arról, hogy hirtelen mozicsillagok lettek és a felvételeket nem Hollywoodon fogják bemutatni, hanem csak a társulat szakértői előtt pergetik le, akik figyelemmel fogják kisérni minden mozdulatukat. A Kodak-féle filmfelvétel az üzleti világban megindult irányzatra mutat rá. A munkáltatók megfeszített igyekezettel keresik a lehetőséget, bogy irodai alkalmazottaik felszaporodott számát csökkentsék. A WSJ cikke részletesen számol be azokról a módszerekről, amiket e célból igénybe vesznek. Az üzleti vállalatok nagymérték ben alkalmazzák a termelési szakértőket, hogy alapos tanulmány tárgyává tegyék a hivatalnokok munkamódszereit, módosítsák azokat abból a célból, hogy egyrészüket elbocsáthassák és a munkateljesítményt mindamellett növeljék. Olyan mozdulatokat vizsgálnak, mint az irópa- pir elhelyezése az Írógépbe, ami az egyik tanulmány szerint 3.528 másodpercig tart. Vagy a gépelt lap eltávolítása a kopirpapirtól, ami 6.984 másodpercet vesz igénybe. Ezen mozdulttanul- mány és a filmtechnika segítségével a New York Life Insurance Co. több mint 1,000 alkalmazott munkakörét volt képes átcsoportosítani a kerületi irodáiban és a megmaradt kevesebb munkással több teljesítményt végeztetni, Írja a WSJ. A mozdulatoknak ilyen törtszámokra való felaprózó sa arra a felfedezésre vezette a Chemical Bank New York Trust Co.-t, hogy az egyik osztályának 19 hivatalnoka havonta 2.822 órát töltött egy bizonyos munka elvégzésével, amit 1,682 óra alatt is el lehet végezni. Számos hasonló példát sorol fel a cikk arról, hogy a termelési szakértők segítségével az üzleti vállalatok miként csökkenthették iróda-alkalma- zottaik számát. Megszűnt az a hagyományos elgondolás, hogy a fehérgallérosok munkateljesítményét nem lehet fokozni. Megtalálták a fiim- iusrbb megközelítését. Nem nevezik “idő tanulmánynak”, mint az iparban szokták. Egy chicagói áruház “hivatalnoki műveletek tanulmányozásárnak nevezi a munkaalkalmakat pusztító eljárást. Azonkívül a. vállalatok tagadják, hogy me- afr.iztik hivatalnokaikat. Létezik egy “fájdalom- nélküli” elbocsátási folyamat, az “A&P módszer”. amit az A&P élelmiszer üzletláncolat honosított meg. Miután a fehérgallérosok nagytöbbsége női alkalmazottakból áll, akiknek évente kb. egyhar- mada kimarad a munkából egy s más ok miatt, a munkáltatók azt az egyszerű eljárást alkalmazzák, hogy nem vesznek fel más munkást helyükbe. Segíthet az átképzés? Az a beállítás, hogy az automáció végül is újabb és több munkaalkalmat fog teremteni és hogy sok munkásnak át kell szakosítania magát a fehér- galléros és szolgálati munkakörre, kezdi elveszteni hitelét. Újabban az automáció tért hódit ezeken a területeken is. Munkások átképzése nem igen fogja megoldani a munkanélküliség problémáját. Már magában az is nehéz feladat, hogy a gyáriparból vagy bányászatból kiesett munkást fehérgalléros pályára képezzék át; azt a fogas kérdést még nem oldották meg, hogy melyik szakkörre képesítsék, ahol el is fog tudni helyezkedni? Nagy hátrány az, hogy a munkásmozgalom vezetői is magukévá teszik ezt a téves beállítást, amit az automatizáló szakértők terjesztenek, hogy az iparból kiesett munkaalkalmat meg lehet találni az ipar keretein kívül és hogy csak az “átképzés” az igazi probléma. Az utolsó években bebizonyosodott, hogy a fehérgallérosok munkaterülete nem képes felszívni a különböző iparágakból eltávolított munkások millióit. Emellett több kézzelfogható tényező tanúskodik. Pl. az, hogy az állandó, a krónikus munkanélküliek száma folyton növekszik. Továbbá az, hogy az automáció egyre terjed és olyan területre is behatol, amelyről nem is gondolták, hogy a technológia haladásának lehetőséget nyújt. Uj műanyagok és vegyszerek jöttek létre, amelyek szintén hozzájárultak munkakörök és alkalmak eliminálásához. Gyárakat és üzemeket csuknak le, vagy költöztetnek más területre. A kormány rendelés ekbe n is’történnek változások, melyek üzemek lezárását és munkások elbocsátását idézik elő. Ez főleg a fegyvertechnika változásának, mondhatjuk fejlődésének a következménye. Mindezen fejlemények közepette a szakszervezeti vezetők még mindig felelőtlenül kezelik a rö- videbb munkahét kérdését. Beszélnek róla, elismerik a szükségességét, de amikor a munkáltatókkal tárgyalnak, meghátrálnak. Helyette az “átképzést” fogadják el orvoslásként. Ezzel kezére játszanak a Kennedv-adminisztrációnak, amely nek végre sikerült egy errevonatkozó törvényjavaslatot elfogadtatni a kongresszussal, de amelynek hiányossága és elégtelensége szemmellátha- tó. A törvény háromévi “próbaidőre” 435 millió dollárt irányoz elő és ha ezen idő alatt a terv sikeresen működik, akkor a kongresszus állandósítani fogja az iparokból kiesett munkások átképzését és más munkakörbe való elhelyezését. De erre még a Wall Street Journal cikke szerint is kevés lehetőség lesz és a jövőben egyre kevesebb. Sztrájk a Sperry Gyroscope Go.-nál A Lake Success, N. Y.-ban lévő Sperry Gyroscope Co. üzemében sztrájkba mentek a mérnökök március 15-én, amely a cég 11 üzemét lezárta Long Islandon és Queensben. A sztrájk megindulásának oka az, hogy — habár az Engineers Association és a cég közötti szerződés lejárt, a cég még sem volt hajlandó uj szerződésről tárgyal ni a szakszervezettel.- Az Int’l Union of Electrical, Radio and Machine Workers 445-ös lokálja (Engineers Ass’n) 1,590 mérnököt képvisel a társaságnál, de a sztrájk 8,000 másik alkalmazottra is kihatással van. A piketelés már éjfél után megindult, amikor az éjjeli részleg még munkában volt. Kétszázan jelentkeztek a főüzem előtti piketelésen, ami a társaság többi üzemei előtt is megindult, A Sperry Gyroscope Co. pörgettyűket (gyroscope) és elektronikus alkatrészeket gyárt a haderők részére. Az NLRB a szakszervezet javára döntött A Sperry cég azon az alapon tagadta meg az egyezkedést, hogy a szakszervezet nem hiteles képviselője alkalmazottainak. 1960-ban ugyanis, amikor választás volt az üzemben, a szakszervezet kevés szavazattal vesztett, de ugyanakkor a National Labor Board elé vitte panaszát és beavatkozással vádolta a céget. A mostani döntés ebben a kérdésben határozott. Az NLRB döntés aszerint a cég bűnös “unfair labor practice” (szabálytalan eljárás) elkövetésében. Bebizonyult, hogy a cég egyik munkafelügyelője, vagyis a munkáltató érdekeinek képviselője, befolyásolta a választást és ténykedésével ártott a szakszervezetnek. Az NLRB ezen döntésével elismerte az lUE-t a Sperry munkások hiteles képviselőjének. A szakszervezet elnöke kijelentette, hogy készen áll a társulat vezetőivel tárgyalni igazságos egyezmény elérésére. Tiltakoznak a skót bányászok Hétszáz skóciai bányász és vasutas érkezett különvonaton Londonba, hogy felkeresse parlamenti képviselőit, s megbeszélje velük az egész skót bányászság és a vasutasok helyzetét. így akarják elérni, hogy ne állítsanak le több szénbányát és vasútvonalat Skóciában. Skóciában a bányák államosítása óta 148 bányában szüntették meg a termelést, s az idei “előirányzat” 1G bánya leállítása. A bányászság helyzete rendkívül súlyos, s Skóciában a szénbányászat fokozatos elsorvasztásával együtt jár a nagyarányú munkanélküliség. Skóciában kétszer annyi munkanélküli van, mint Angliában, s a bányászok, akik elvesztik munkájukat, nem találnak más munkalehetőséget. Hasonló a vasutasok helyzete is. A MEZŐKÖVESDI uj kenyérgyárban a múlt héten megkezdték a sütést. Naponta két műszakban 120 mázsa kenyeret készítenek. EMLÉK-VERSENY VEGYÜNK RÉSZT A 60 ÉVES JUBILEUM KIDOMBORITÁSÁBAN ÍRJUK MEG ÉLMÉNYEINKET Február 1-töl junius 30-ig. Az írásokat az iró nevének kezdőbetűivel közöljük. Azonkívül sorszámmal látjuk el. Olvasóink a lapból kivágott szavazócédulán a sorszám szerint jelölhetik meg azokat a cikkeket, amelyeket jónak találnak. A Kiadóhivatalhoz beküldött szavazócédulák alapján az ügyvezető Bizottság állapítja meg. hogy melyik cikk kapta a legtöbb szavazatot. Ki vehet részt a versenyben? A lap belső- és kübő munkatársai kivételével, (habár azok is írhatnak erről a témáról) lapunk minden olvasója. Akinek írását az Ügyv. Bizottság közölhetőnek tart ja, egy szép könyvajándékot kap. Ezenfelül dijakat adunk ki az öt legjobbnak Ítélt irás szerzőjének. Mik a dijak? ELSŐ DÍJ—Vasziljev-Guscsev: Riport a 21. századból c. gyönyörű illusztrált könyve. A. Strug: A sárga kereszt Fehér Klára: A tenger Dobozy Imre: Tegnap és ma Szabó Pál: Forog a kerék. MÁSODIK és HARMADIK DÍJ — Vasziljev- Guscsev: Riport a 21. századból Bóka László: A Karoling trón Női Szóval NEGYEDIK és ÖTÖDIK DÍJ — Kovái Lőrinc: A párbaj Urbán Ernő: Aranyfüst ★ A versenyre beküldött cikket lapunk “60 ÉVES JUBILEUM” ; cimü rovatában közöljük
