A Hét 1964/2 (9. évfolyam, 27-52. szám)

1964-12-20 / 51. szám

KERESZTREJTVENY Két arab közmondás VÍZSZINTES: J. Az els6 köz­mondás, folytatva a függőleges 1. sz. sorban. 16. Hajó. 17. Keze­­dete. 18. Vissza: dögevő. 19. A Szovjetunió egyik tagállama. 21. Ö németül. 22. T. M. 24. Divat németül (fon.). 25. Hosszú nye­lű lándzsa (névelővel]. 27. Véd­tek. 30. A hajó hátsó része. 31. Gázvezeték. 33. Erkölcstani. 35. Férfinév. 37. Mann Henrik bio­­gramja. 38. NRN. 40. Foglal kö­zepe. 41. Verona betűi. 43. Tör­ténet. 45. Ókl 47. Az európaiak megszólítása Indiában. 49. Magot hint. 51. SRM. 53. Hadászatban van. 54. Számnév. 56. Mező. 58. Érzed betűi. 60. Játszma (tenisz­ben). 61. A függőleges 91. sor folytatása. 65. Vissza: légszesz-e? 66. Ruhaanyag (ék-hiba). 67. Al­­duna része. 68. Bizalmas megszó­lítás. 69. Személyemtől. 71. Leves ízesítő. 73. Lemar. 75. Európai né­pek. 77. Város Romániában. 79. Kevert bors. 80. Vasmegyei vá­ros. 82. Nem juttat. 84. MKO. 86. Szent idegen nyelven. 88. Muzsi­kál. 90. Ékezettel: famunkás. 91. Mátka. 93. Felvonó (névelővel a végén). 95. Csavar. 97. Város Bé­kés vármegyében. 99. Olasz igen­lés.. 100. Helyrag. 102. Kiállítás. 104. Teher. 196. . . . Dame, híres párizsi templom. 109. Nándor Ár­pád. 110. Te Bécsben. 111. Taga­dószó. 113. Japán pénzegység. 115. Pápai hármas korona. 117. Ne­mesgáz. FÜGGŐLEGES: 1. A vízszintes 1. folytatása. 2. Csuk. 3. Hegy­csúcs. 4. Képes betűi. 5. Oktató. 7. Helyrag. 8. Angol világos sór 9. Római császári. 10. Szintén szlo­vákul. 11. Párosán. 12. Erna An­na. 13. Tanom egyik típusú betűi. 14. Vétó betűi felcserélve. 15. Vá­ros Hollandiában. 20. Kígyó be­tűi. 23. Nem alacsony. 26. Fordít­va: cseh tánc. 29. Sétány. 32. Ki­sebb katonai alakulat. 34. Adagol magánhangzói. 36. NEA. 39. Éke­zettel: alapvető személyi adat. 41. A vízszintes. 61. folytatása. 42. Ősi hon. 44. Szárítás. 48. Nem oda. 50. Évszak. 51. Klim.........élete, Gorkij ismert regénye. 52. MROT 55. Diadalt aratok. 57. Félig et­tek. 58. Fordítva: botrány. 59. A- betűvel az elején: juttatna. 60. Folyami kavics. 62. Biztosíték. 63. Membrán része. 64. Azonos be­tűk. 68. Tasak. 70. Erkölcs. 72. Tímea betűi. 74. Omladék. 76. Ki­csi betűi. 78. Télialma-fajta. 81. Végre franciául. 83. Főiskolai kar élén álló személy. 85. Vissza: in­diai nyelv. 87. Azonos mással­hangzók. 89. Lekap. 91. A máso­dik közmondás, folytatva a víz­szintes 61. és a függőleges 41. számú sorban. 92. Török férfinév. 94. Prágai idegen nyelvű könyv­kiadó. 96. Róbert Lajcs. 98. Is­ten veled franciául (fonetikusan). 101. Kincstár (ékezettel). 103. Ál­lami illeték. 105. Fordítva: női becenév. 107. Helyhatározó. 108. Korszak. 112. Azonos magánhang­zók. 114. Leány, asszony. 116. Ékezettel: keresztül. 118. Latin kötőszó. Az előző rejtvény megfejtése: ami a fő, ne önző életet éljen, A művész kora legmagasabb mű- hanem vegyen részt az emberi­­veltségének színvonalán álljon, s ség egyetemes életében. A munkaviszony A munkaviszony keletkezéséről Az egységes munkajogi törvénykönyv még mindig törvényelőkészületi állapotban van. Addig, sajnos, a munkajogban több, már idejétmúlt jogszabállyal vagyunk kénytelenek beérni. A munkaviszony szerződéssel jön léire. Az írásbeliség, bár kívánatos, nem jelté­tele a szerződés érvényességének. A szerződés érvényességéhez szükséges a járási nemzeti bizottság előzetes hozzá­járulása. Egyes nagyobb vállalatok — kü­lön engedély alapján szabadon vehetnek ■fel dolgozókat. A szerződés lényeges tartalma a mun­kakör leírása, a munkahely megjelölése és a fizetés megállapítása. Elég gyakran előfordul, hogy még a na­gyobb itáliaiatok sem tartják be pontosan a 37/1959 Zb. számú, a IV. szakszerveze­tek országos közgyűlésének az üzemi bi­zottságokról szóló azon határozatát, amely szerint a dolgozók felvételéről és elbocsátásáról az üzemi bizottság a vál­lalat vezetőségével együttesen dönt. Ezen döntés nélkül a munkaszerződés voltakép­pen nem érvényes. Kivételt képeznek a szervezett munkaerőtoborzással felvett és csak ideiglenes időre — legfeljebb 6 nap­ra felvett munkaerők. Az állami alkalmazottak munkaviszonya az erről szóló végzés kiadásával jön létre. A munkaszerződés megváltozása A munkaszerződés eredeti feltételeinek megváltoztatása, így más munkára való beosztás, más minősítés (pl. adminisztrá-Jogi tanácsadó dóból fizikai munkára], más munkahelyre való áthelyezés (eltekintve az ideiglenes időre való áthelyezéstőlj érvényesen csak az üzemi bizottság előzetes hozzájárulása alapján a dolgozó beleegyezésével történ­het. Ha a dolgozó a szerződésváltozásba nem egyezik bele, és a vállalatnak nem áll módjában őt eredeti munkahelyén tovább foglalkoztatni, kérheti a járási nemzeti bi­zottság munkaügyi osztályát, hogy járul­jon hozzá a munkaviszony megszüntetésé­hez. A munkaszerződés megszűnése A munkaszerződés megszűnik: a szerződésben megállapított idő eltelte után (az ún. jix, kampányok, ill. Idények idejére kötött szerződések); továbbá megszűnik a munkaviszony a szerződő jelek kölcsönös megegyezése alapján (a munkaviszony ilyen megszű­néséhez nem szükséges az üzemi bizott­ság előzetes hozzájárulása); továbbá felmondható a munkaszerző­dés mindkét részről a felmondási határ­idők betartásával; a fizikai dolgozók esetében a felmon­dási idő általában mindkét fél részére két hét; az ún. „volt magánalkalmazotti törvény“ hatáskörébe tartozó dolgozók (általában hivatalnokok, havi fizetéses egyéb alkal­mazottak is, pl. a kereskedelem, vendég­látóipar dolgozóiI esetében hat hét a nap­tári negyedév végéhez számítva, pl. június 30-ra április 15 ig lehet felmondani; azon­ban a próbaidőre kötött munkaviszony a próbaidő első hónapjában mindkét részről szabadon felmondható. A próbaidőt nem lehet meghosszabbítani. A felmondás — ha ehhez a másik fél nem járul hozzá (kivéve a próbaidő első hónapjátj — csak akkor adható fogérvé­­nyesen, ha ahhoz előzetesen az üzemi bizottság és a járási nemzeti bizottság munkaügyi osztálya jogerős végzéssel is hozzájárult. A munkaviszony megszüntethető rendkU vüli esetekben a munkaszerződés időelőtti felbontásával (az ún. azonnali elbocsátás­sal). A törvény szerint a dolgozó ezen az alapog felbonthatja munkaviszonyát, ha egészségi okokból képtelen munkáját to­vább végezni, ha a munkaadó jogtalanul visszatartja bérét, ha nem tartja be a dől-, gozók életét, egészségét és erkölcseit védő törvényes előírásokat. A vállalat ily módon felmondhat, ha a dolgozó hűtlenné vált (bizalomvesztés), ha nem képes elvégezni munkáját, ha hu­zamosabb ideig indokolatlanul nem dol­gozik, megtagadja felettesei utasításainak végrehajtását vagy más, durva fegyelem­sértést követ el, ha hosszabb betegség vagy távoliét miatt nem dolgozik. A munkaviszony csak akkor szüntet-, hető meg, ha a jogosult jogával a meg­szüntetési ok tudomására jutásától szá­mított nyolc napon belül él. Fontos tudni, hogyha a dolgozó intézeti gyógykezelésére indítvány történt, a gyógykezelés befejezéséig nem lehet fel­mondani; ha a dolgozót intézetben tüdő-, bajra kezelik, az intézeti kezelés befeje­zésétől számított 6 hónap elteltéig nem lehet felmondani. Lényeges tudnivaló az is, hogy a munka­szerződés időelőtti megszüntetéséhez min­den esetben szükséges az üzemi bizottság előzetes hozzájárulása. Dr. Földes József 15

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents