Agrártudományi Egyetem rektori tanácsának jegyzőkönyvei, 1959
1959. február 2.
3 tették fel. h későbbiek folyaméin, ha kérdések merülnek fel, akkor külön megkeresik a hallgatói káaerest, kari-, part,-vagy KISZ szervezetet. Javasolja rektor elvtarsnak, hogy ezt igy térj esz— szék fel. Kiss: Ezeket a pályázatokat KISZ javaslattal lássuk el. Kolbai:És még a mai napon póstuzzuk. Felkéri Bagyinka elvtarsat, a koll. igazgatói állás betöltésével kapcsolatban számoljon be. Bagyinka: a múltkori tanácsüló-sen abban állapodtak meg, ha nem kapunk megfelelő igazgatót, akkor ideiglenesen megbizUnk valakit. Kiss elvtars és Engel elvtárs volt a választott. Engel elvtárs vállalja megbízásos .alapon, be is áll a munkába, a megbizás úgy szólna, hogy jelenlegi allasaoan megmarad, heti 2 óra gyakorlatot tart a lakarmanyozástani Tanszé ken. Erre az időszakra kiköltözne Gödöllőre, nőtlen ember. Kolbai: Az a lényeg, hogy a hivatalos óráin túl lehetőleg minél ^öobet legyen a kollégium tagjai között. Bagyinka;- A díjazásút a jutalom-alapból fogják megfelelően kiegészíteni, mivel más megoldás nincs. Koloai: A jutalmazás sohasem vezetett jóra, ha a hivatalosan, megszabottad teljésitett munkát díjaztunk jutalouralapból. Bal int: Egy nevelőtanári helyet neki adjunk. Sokkal kisebb baj, ha egy nevelőtanárral kevesebb lesz, mintha a kollégium igazgató nélkül marad. Bagyinka:Ez igy nem megy, kirendelni csak ezzel a lenetőséggel lehet. Kolbai: Attól tart, hogy a jutalomfedezet ezzel csökken és ez munkatársai véleményét nem éppen Kedvezően befolyásolná. Hiszen jutalmat túlmunkáért szokás adni. Kötelességen túlteljesített munkát , tevékenységet szoktak jutalomalapból jutalmazni. Gárdos: Ez a tevékenység kifejezetten túlmunka, illetve + munka. Feltétlenül a rendes munkáján felül történő tevékenység, mely a jutalmazás egyik legjobb példája. Kern lat ellentétet Bagyinka javaslatával . Kolbai: Valamennyien ragaszkodjunk ahhoz, hogyne jardon rosszabbul; mintha koll. igazgató volna. Viszont az nem engedhető, hogy a jutalmazási alapból a rendszeresen végzett munkáért díjazzuk. .Dobos: Ha felelősségteljes, rendes hivatalos tevékenységet fejt ki, ezért a munkáért rendszeres díjazásban Kell részesíteni. Hu nincs rá fedezet, akkor a minisztériumból kell kérni erre az állasra engedélyt, a jutalomalapbol 5ooo forintot erre fordítani nem lenne helyes. Félévre kell az ideiglenes megbizast kiadni. Rendszeres munkáért ebből fizetni nem lehet. Garaos:Végre találtunk egy embert, aki ezt vallalta; segit raj- TTünk, akkor ezt véleménye szerint a jutalom alapból jutalmazni lehet. Esetleg felmenteni a jelenlegi állás alól és megbízni. Kolbai: Rém szabad türelmedkénünk, ezt a kérdést alaposan meg kell tárgyalni.Viszont azt is szem előtt kell tartani, nogy Engel elvtars ambicióit,képességeit ne törjük le. A jutalmazásra nem tehetünk előre Ígéretet, véleménye szerint ez ellentmond minden 0ózan jogi felfogásnak. A jutalomösszegek szétosztásánál eddig sem voltunk mindig elég körülteKintóek. Mivel voltaK komoly felszólalások és számára nagyon meggondolást ébresztő felszólalások, neki ezt a területet fokozott gonddal kell figyelni. Szemerés: Szerinte Engel elvtársat nem célszerű felmenteni a heti 2 óra gyakorlat tartása alól. Meg lehet bízni, hogy más irányban is kifejtsen murikat, de előre Ígéretet tenni a jütalmazásra szerinte sem helyes. Váradi: Az a véleménye, nem kell itt uj jogi formulát kitalálnunk; melyre van egy törvényes forma. Megbízunk egy nevelőtanárt és mig nincs igazgató, addig az igazgatói teendőket is ellátja, ezér^meg U
