Agrártudományi Egyetem Tanácsának jegyzőkönyvei, 1964-1965
1965. január 22.
VIII. Fegyelmi helyzet Csak a munkakörök figyelembe vételével értékelhetjük a fegyelmi helyzetet. A munkák különbözősége - ami az egyetem jellegéből adódik - nagyon sokrétűvé teszi a imjnka viszonyát, s abból kifolyólag a munkafegyelmet is. Ezt figyelembe véve két alapvetően megkülönböztethető munkaterületre bonthatjuk a munkafegyelmet: a. / A kötetlen munkaidőben dolgozók, és b. / a kötött munkaidőben dolgozók munkafegyelme. A kötetlen munkaidejű dolgozók fegyelme közvetlenül nehezen mérhető, az ellenőrzés lehetőségei nem olyan kézzelfoghatók, mint a kötött munkaidejű dolgozóknál. Ezek a körülmények nehézzé teszik az ellenőrzést és a munka eredményeinek lemérését. Az eredmény a hallgatók egyetemről való kimenetele után mérhető, mint munkaeredmény, azonban még akkor sem teljes. Azt, hogy milyen eredményesen sajátította el a hallgató az itt tanultakat, csak a gyakorlat méri le egészében. Éppen ezért e munkakörben dolgozók munkafegyelmét elsődlegesen a tanszékvezető elvtársak tudják ellenőrizni, szabályozni és lemérni. Ezért különösen nagy felelősség hárul a tanszékvezetőkre, hogy a melléjük beosztott oktatók a maximális eredményeket produkálják a nevelő-, oktatómunkában. A kötött munkaidőben végzett munka sokkal egyszerűbben és jobban értékelhető, mert többségében konkrét munkát kell mérni. A tanszéki ki- segitő dolgozók munkafegyelmét nem lehet értékelni az oktatóktól függetlenül. A tanszéken a munkafegyelem sok vonatkozásban függ az oktatók munkafegyelmétől. Azokon a helyeken, ahol az oktatójc munkaerkölcse nem kielégítő, ott a kötött munkaidejű dolgozók munkafegyelme is laza. A legtöbb lazaság abból adódik, hogy a kiadott munka elvégzését nem ellenőrzik és nem határozzák meg időre, mivel sok esetben speciális munkák elvégzéséről van szó. Hasonlóan merül fel a munkafegyelem a GH területén is. A munkafegyelem megszilárditása érdekében elsősorban javasolnám a munkaerők felvételének nagyobb ellenőrzését. A munkafegyelem lazasága elsősorban abból adódik hogy a munka időszakainak csúcsát veszik alapnak a munkaerő tervezésénél. Ezért lenne helyes felülvizsgálni az egyes területek munkaellátottságát. A munkafegyelem érdekében esetenként a mulasztókkal szemben fegyelmi felelősségre vonással kellett az egyes' vezetőknek fellépniük. Ez főképpen azokon a területeken volt az elmúlt évben, ahol az ellenőrzés nem volt folyamatos, ahol nagy volt a lazaság, rossz a kollektiv szellem. Ezt tükrözik a fegyelmi büntetések területi megoszlásai, valamint az Egyeztető Bizottság döntései is. Fegyelmi büntetések száma: Mg.tud. Karon: Mg.gép. Karon: 3 GH-n: GEH-n: 8 1
