Agrártudományi Egyetem Tanácsának jegyzőkönyvei, 1964-1965
1965. január 22.
e munkakapcsolat van meg, ami hátráltatja az egész kollektíva és az egyes emberek fejlődését. Ugyanez mondható el a tanszékek közötti kapcsolatra. Elég nagy az elkülönülés az egyes tanszékek munkavégzésében. Ebből adódik az, hogy az egyes tárgyak oktatásában olyan kapcsolódás van, amiben vitatott nézetek vannak, és ezek a hallgatók előtt nincsenek kifejtve és az ilyenek nincsenek jó hatással a hallgatókra. A hallgatók észre-^ veszik, ha szakmai kérdésekben nem azonosak a nézetek. A kutatás területén is csak kialakulóban vannak a tanszékek közötti kollektívák, pedig igen fontos lenne az eredményes kutatási munka kibontakozása érdekében. . A nevelőmunka terén különösen fontos lenne olyan nevelői kollektíva kialakítása, mely a hallgatót a négy éven keresztülvinné. Különösen nagyjelentőségű lenne akkor, ha ezek a kollektívák kommunista szelleműek lennének. Kommunista szakemberek nevelése ilyen kollektívák kialakítását parancsolólag igényli. Az ilyen kollektívák létrehozását az elkövetkezendő időkben szorgalmazni kell. III. Kutatói munkakörök- 5 Az oktatói munkakörben dolgozók mellett kutatói munkát végző dolgozók is vannak az egyetemen. Ezeknek száma a Mezőgazdaságtudományi Karon 18, a Gépészmérnöki Karon 9. Az oktatókhoz hasonlóan a tudományos munkát végző dolgozóknál-is készült káderfejlesztési terv. Kor szerinti megoszlás; 55 alatt: 15 55-45-ig: 7 45-55-ig: 4 55 felett: 5 A kutatók végzettség szerinti megoszlása: Agrártud. Egyetem: 15 Eötvös L.T.E.: & Műszaki Egyetem: 2 Egyéb egyetem: 6 Munkahely szerint számuk legnagyobb a Mezőgazdaságtudományi Karon az Állattenyésztéstani, Növénytermesztéstani és a Növénynemesitéstani Tanszéken, más tanszékeken legfeljebb egy-egy tudományos munkaerő dolgozik. A Gépészmérnöki Karon a kutatók közül 7 sz Építészeti Tanszéken dolgozik. Felkészültségük a követelményeknek megfelel. Többségük fiatal. Három rendelkezik tudományos fokozattal. A nyelvismeret hiányos, itt sürgős tennivaló van, mert a tudományos munkakörben dolgozóknak legalább egy-dkelvet kell ismerni ahhoz, hogy eredményesen tudjanak dolgozni. Az eddigi jelzések szerint lesznek olyan elvtársak, akik a káderfejlesztési tervekben szereplő feladatoknak nem tudnak eleget tenni, és ezeknek alapján a munkakör betöltésére alkalmatlanná válnak. /T TM. 10
