Agrártudományi Egyetem Tanácsának jegyzőkönyvei, 1962-1963
1962. december 21.
- 8 e./ Hiányosság, hogy az egyéni foglalkozást mint módszert sok esetben rosszul értelmezik és nem az etob^rnek emberhez való kapcsolata, érvényesül, hanem a fölé- ás alárendeltségi viszonyt amely nem teremtheti meg a belsősége? emberi kapcsolatosa két fél között. Nem ad bizalmat az elbeszélgetéshez és neip teremtődik meg a szükséges légkör, amelyen belül a dolgozók el merik mondani problémáikat* Egyetemünkön ma még az őszinteség és az embernek emberhez való szocialista viszonya problémát jelent« Ezek a hiányosságok kihatnak az ember'megítélésére az őket ért intézkedésekre, sokszor a felsőbb szervek ezek alapján döntenek emberek sorsa felett. t '' Fegyelmi helyzet* Az Egyetem fegyelmi helyzete jónak mondható* Az emberek munkához való hozzáállása megfelelő* A dolgozók túlnyomó többsége jól érzi magát, munkáját hivatásszeretetből végzi. Ezt bizonyltja, hogy az év során pz elismerő jó munka jutalmazásaként több oktató és dolgozó kapott jutalmat, illetve célprémiumot és 19 személy "Kiváló Dolgozó—"i kitüntetést. Kirivó munkafegyelmet és nevelési erkölcsöt sértő ügy az pv folyamán csak egy esetben fordult elő: Az Állatbonc- és Élettani Tanszéken, amelyből valamennyi oktató, nevelő és tudományos munkát végző dolgozónak le kell vonnia a szükséges tanulságokat* Meg kell említeni a munkafegyelmet sértő lazaságokat a munkaidő betartása tekintetében. Ez elsősorban tanszékeken dolgozó kötött munkaidejű dolgozóinknál fordul elő. Ez ellen továbbra is felvilágosító munkával, kövptkezetestm ellenőrző munkával, felelősségrevonássa1 egyaránt fel kell lépni* Az Egyetem vezetése a fegyelemsértések és károk teljes megelőzésére illetve csökkentésére törekszik* Amennyiben ezek bizonyos esetben a dolgozók hibáiból nem vezetnek eredményre, a bajok megelőzése érdekében kénytelen az idevonatkozó rendszabályokkal élni* Fegyelmezetlenségekből vagy gondatlanságokból származó eset 37 alkalommal fordult elő, amelyek következtében kártérítés és fegyelmi, esetleg birósági eljárás történt* Volt 8 olyan eset, amikor kártérítést kellett foganatosítani. Ezek általában a társadalmi tulaj-i dón hanyag kezeléséből és rongálásából keletkezett károkból adódtak. A kérdéses ügyek tételenként zömében kettő-háromszáz forint körül mozogtak, egy esetben looo Ft-os kártérítést kellett kiszabni* A számok azt mutatják,.hogy különösen a fizikai, de egyéb dolgozóknál is sok tennivaló van* a társadalmi tulajdonhoz való viszony megjavítása tekintetében. Feladat elsősorban az ellenőrzés megjavítása. El kell érjük, hogy a vezetők és társadalmi szerveink megelőző nevelőmunkája mindennapos legyen. Ezen keresztül lehet biztosítani, hogy a reá háruló feladatot minden dolgozó fegyelmezetten oldja meg és a gondjaira bizott társadalmi vagyont megóvja sőt gyarapodását elősegítse* Különösen p felsőoktatási intézetnél elengedhetetlen a munka eredményes elvégzéséhez a belső fegyelmezettség, kötelességérzés kifejlesztése ás nem elegendő annak pusztán formális teljesítése* Jelentősek továbbá a hallgatók felé hozott fegyelmi intézkedések, melyeknek részletes tag- lplá^apzónban nem tartozik szorosan a jelen beszámoló anyagához* G.T. í'l^l
