Agrártudományi Egyetem Mezőgazdaságtudományi kar tanácsának ülései, 1979-1980
1980. május 7.
igazolja, hogy tartós külföldi kiküldetés, betegség, vagy családi gondok soha nem okoztak kiesést, vagy lemaradást sem az oktató, sem a kutató munkában, mert~szüksóg esetén többletmunkával vállalták egymás helyettesitésút. B/ Káder fejlesztési tevékenység értékelése 1/ A káder fejlesztési tervek az eJ.őijt időben elkészültek és ellenőrzésük folyamatos. Általában megállapítható, hogy az oktatók és kutatók a vállalt kötelezettségeiket teljesítették. Kivételt jelent Tomkó Béla tud .munkatárs aspiránsi munkája, mely fitotron, ill. klimakamra hiánya miatt nem teljesült. 2/ A tanszék közép- és hosszutávu káder fejlesztési tervében gondot jelentett az elhunyt munkatársak helyére mec-felelő munkaerő beállítása és a korcsoport eloszlásból következő nyugdíjazások, A jelenlegi helyzet, - a tudományos gyakornok időben történt beállítása - lehetővé teszi a pillanatnyi gondok megoldását. To- vábbi nyugdíjazások ellensúlyozására a kővetkező évtől egy újabb gyakornok, vagy tanársegéd munkábaállitását teszi szükségessé. Az oktatás folyamatossága csak az előrelátó, tervszerű káderutón- pótlás nevelésével biztosítható, 3/ A tanszékvezető káderfejlesztő munkájának általános értékelése : ~ □elentős az az erőfeszítés, amit a tanszékvezető a Tanszék fiatalítása terén kifejtett. Ennek eredményei a kutatási és .oktatási munkában egyaránt mutatkoznak. A vezető kádermunkájának fontos része az oktatókkal- kutatókkal való foglalkozás. 1 A Talajtani Tanszék esetében ennek a rendszerességére célszerű nagyobb figyelmet forditani. Ezt tovább javitaná a vezető és »■I — ■■ -■ beosztottak közötti oda-vissza információcserét is. Ehhez a pártcsoport bizalminak és a szakszervezeti bizalminak az eddiginél is több segítséget kell nyújtania. A tanszékvezető káder fejlesztő munkája számos külső és belső feltétel függvénye, Stefanovits professzor ilyen irányú tevékenysége - a vezető befolyásolási körén belül - a szükséges és lehetséges követelményeknek megfelel.
