Agrártudományi Egyetem Mezőgazdaságtudományi kar tanácsának ülései, 1978-1979
1979. május 9.
12 letesen foglalkozik minden egyes dolgozó káderfejlesztési tervével, az esedékes minősítéseket is elvégezte. Helyszűke miatt a jelentés idevonatkozó részétől eltekint. 3. A tanszék dolgozói társadalmi tevékenysége és értékelése Mint arról az előző ponttal kapcsolatban már szó volt, a tanszék dolgozói kiterjedt társadalmi tevékenységet folytatnak* A tanszék tagjai részben a szakszervezetben, a népi ellenőrzés vonalán, részben pedig pártmegbizatásként, mint munkásőrök és nevelő tanárok végeznek kiemelkedő munkát. 4-5. Munkahelyi légkör, munkafegyelem, ellenőrzés A munkahelyi légkör a tanszéken jónak mondható. A tanszékvezetést a nyiltság jellemzi; észrevételt, vagy kritikát csak az érintett egyének jelenlétében hajlandó akceptálni. A munkafegyelem és a munkaidő kihasználásának kérdését a tanszék vezetése különösen szem előtt tartja. A munkafegyelmet nemcsak adminisztrativ utón követeli meg, hanem elsősorban az elvégzendő munka helyes ütemezésével, a munkaidő ésszerű kihasználásával. A tanszék munkatársainak egymáshoz való viszonya jónak mondható. B. Káderfejlesztési tevékenység értékelése 1. Káderfejlesztési tervek és teljesítések A káderfejlesztési tervek megfogalmazása reálisan a tanszék feladatainak szem előtt tartásával történt, A tervekben foglaltakat a tanszék oktatói és kutatói jórészt teljesig tették. Kivételt jelent a tudományos fokozatok megszerzése, így Gergely Zoltán tudományos munkatárs kandidátusi értekezése a vállalásával ellentétben még nem realizálódott. Dr.Veres Imre doktori védése a szovjet tudományos minősítési 41
