Agrártudományi Egyetem Mezőgazdasági Gépészmérnöki Kar kari tanácsának jegyzőkönyvei, 1979
1979. május 14.
22 Az Intézetben szervezett, rendszeresen 3zámonkért és ellenőrzött munka folyik. Ezen túlmenően az egyes feladatok megoldásában érdekeltek folyamatoson konzultálnak, s támogatják egymás tevékenységét. Dó az együttműködés az Intézet állami vezetése, valamint a párt- és társadalmi szervek felelősei között. Minden jelentős személyi kérdésben közös véleményt alakitanak ki, amelyben figyclomboveszik a munkahelyi közvélemény és a teljesitmény szerinti értékelést. Megfontolandó volna а jövőre nézve a munkahelyi demokratizmus fenntartása mellett nagyobb súlyt helyezni a vezetői kezdeményezésre, amelyhez a párt- és társadalmi szervek képviselői is megteszik észrevételüket. Kevés a viszajelzés arra vonatkozóan, hogy a munkatársak Intézeten kivül vállalt vagy kapott feladataikat mennyiben és milyen eredménnyel oldották meg, valamint, hogy a megbízás teljesítése során milyen nehézségekkel kellett megküzdeniük, A végzett munka elismerése, munkahelyi légkor Az Intézeti munkában tanúsított előmenetel anyagi elismerésére az ismert lehetőségek kínálkoznak. Elsősorban a bérfejlosztésro és a jutalmazásokra rendelkezésre álló alacsony keretösszegek miatt, a juttatások legtöbbször csak szociális szempontok szerint adhatók. Ez a megoldás humánus ugyan, de nem jelenthet differenciált anyagi elismerési formát s egyre inkább a fizetések kiegyenlítődésére vezet, A végzott munka orkölcsi elismerésére adható kitüntetés és előléptetés egyetemi szintre megszabott keretszámok alapján történik. Ez ugyan korlátozott lehetőség, de mint adottság tekintendő, őzért alapos mérlegelést kivánnak a kezdeményező javaslatok. Az Intézetben jeianlog két olyan fiatal oktató van, akiro az ifjusógpolitikai határozatok még érvényesek, Dr. Benkő Dános egyetemi tanársegéd és Potróczki Károly tan-6/
